职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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年假未休可延至次年使用,若因工作原因无法享受,需经员工同意,公司应按日工资300%给予补偿。特殊情况下,雇主可将年假分摊至多个年度休假,未用年假可保留至下一年。
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2024年哺乳期间法规保障女员工权益:薪资不得降低,不得辞退或终止合同至哺乳期结束,每周提供2次30分钟哺乳假,多胞胎每多一孩增30分钟,禁高强度劳动、加班、夜班,可延长哺乳期最长6个月。更年期综合症女员工可休公假。女教师产假遇寒假可顺延。困难可申请最长6个半月哺乳假。
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男职员有陪产假权益。常规陪产假为七个工作日,晚婚并生育者可延长至十个工作日,特定情况下甚至可达三十个工作日。各省份政策不同,企业和单位对陪产假期间薪资支付和计算标准可能有所差异。
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参保者达到法定退休年龄并缴纳满最低年限,可申领养老保险待遇。特定情况下如出国定居、离世或重复参保,可提前提取账户资金。个人养老金通常不提前支取,但特殊情况下如生病、遭遇意外等,合法继承人或本人可提前领取。具体提取流程和规定可能因地区和个人情况而异。