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用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
试用期内员工通常不享有年假权益，因为法律规定员工需连续工作1年以上才有资格。 用人单位在试用期内允许员工享年假需考虑工龄和补偿政策。 试用期结束后，员工若继续留在公司或被解雇，需明确是否可跨年度享受年假或按实际工作时间计算。
这两者并不冲突，公司应支付年终奖金，女员工产后假期是法定假期，应得到合法保障。 员工若符合生育条件，可享受产假或计划生育手术后的休息时间，以及其他特殊情况下的生育津贴待遇。 生育津贴以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准发放。
生育津贴计算基于单位月缴费平均工资和产假天数。 一次性分娩营养补助则依据分娩情况，难产或多胞胎可获更高补助。 女职工享90天以上产假可领生育营养和围产保健补贴。 失业女性员工和未纳入生育保险的男性员工配偶符合条件也可享生育补贴。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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领取青岛市生育津贴，需怀孕后携证件到单位办生育保险就医登记，选产检及分娩医院。办准生证，生产时带登记表到医院核实。新生儿出生后，办独生子女证，带相关证件由单位医保人员至社保局申领生育津贴。
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离世员工退休金事宜简述：离休员工享十个月养老金丧葬补贴；离退休及领取养老金职工获等额一次性抚恤金。因病或非工作原因离世者，由基本养老保险基金支付，企业不另承担。已参保离退休人员离世，由社保机构按规定支付。在职职工非工作原因离世，企业参照标准发放抚恤金。
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退休金计算基于基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金与当地职工月平均工资和个人缴费工资相关，每缴纳一年发放1%。个人账户养老金则是个人存储金额除以发放月数。过渡性养老金基于个人缴费工资和“统账结合”前的缴纳年限。另外，还有过渡性调节金，但2015年后退休的人不再享受。
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职工因未享受年假而被解雇时，是否有权获得赔偿？根据劳动法规定，当劳动合同终止或到期时，若员工未享受全部应休年假，雇主需按员工当年已工作时间比例，支付相应的未休年假工资。但如未休假期不足一天，则无需支付。因此，被解雇员工有权要求支付应休未休年假的工资赔偿。
