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在校生兼职工作属于劳动关系吗

时间:2024.03.04 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:968人
律师解析:
在校生兼职不成立劳动关系
法律依据:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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首先,要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次,申述提出申请的具体理由。最后,要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。......

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。......

养老金等于基础养老金加个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储余额除计发月数。

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  • 有没有法律规定实习生辞职几天能走

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据法律,劳动合同中不存在“实习期”概念,只有试用期,并在正式合同中规定。 试用期内解除雇佣关系需提前三日书面申请,正式员工则需提前至少30日。 因此,实习阶段离职只需提前三个工作日申请。

    浏览量:1464 2024-04-25
  • 未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书?

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    当公司未提供符合劳动法规定的劳动条件,如安全、卫生、福利等,员工可以启动被迫离职通知书程序。 对于员工主动辞职,通常需提前30天通知公司,但试用期内只需提前3天通知。 若因公司未提供适当劳动条件导致员工被迫离职,员工无需事先通知。

    浏览量:1158 2024-04-25
  • 没有签合同的情况下辞职怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    在劳务合同尚未签署的情况下,依据先前的法律规定,劳动者有权在提前三十天通知后离职。 自雇佣关系确立之日起,若用人单位在超过一个月但未满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同,应按月支付双倍工资。 若存在未支付情况,劳动者在离职时可依法追讨。 因此,劳动者在提出离职前,应确保自身权益不受损害,如有必要,可依法要求用人单位支付应得的工资。

    浏览量:1243 2024-04-25
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

    播放量:1419 2022-06-07
  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
李阳律师

上海市建纬律师事务所

李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。

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