徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所合伙人。 擅长公司综合类业务、刑事辩护、建设工程。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员、武汉市劳动争议仲裁委员会兼职调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
立即咨询
贵公司拖欠工资严重侵害员工权益，依据我国劳动法，员工有权因此解除劳动合同。但建议员工在决定离职前，先提前30天向企业发出正式通知。若公司因经营或资金问题暂时无法按时支付工资，应在与工会协商并取得一致后，将工资支付期限延长至一个月内。这样既能保障员工权益，也为企业提供了调整的机会。
贵公司拖欠工资严重侵害员工权益，依据我国劳动法，员工有权因此解除劳动合同。但建议员工在决定离职前，先提前30天向企业发出正式通知。若公司因经营或资金问题暂时无法按时支付工资，应在与工会协商并取得一致后，将工资支付期限延长至一个月内。这样既能保障员工权益，也为企业提供了调整的机会。
企业解雇员工未提前30天通知，违反相关法规。按规定，企业需提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。若违法解雇，需支付员工双倍经济赔偿。企业应遵守法律，尊重员工权益。 员工遭遇此类情况，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业未成立工会怎么解除合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业未成立工会如何解除合同相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
