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职务侵占罪是危害财产利益的犯罪，侵犯公司、企业或其他组织财产所有权。员工利用职务便利，非法占有单位财物且金额达到一定规模的行为即构成此罪。单位不仅限于国有或集体所有，也包括私营单位。利用职务便利非法占有单位较大财物是构成此罪的要件。
挪用资金罪的行为方式主要包括两种：一是公司、企业或单位内部人员利用职权，私自将本单位资金转移至自己或借予他人，金额较大且超过三个月未归还；二是挪用资金虽未超过三个月，但金额大且用于营利或非法活动。
对于金额不显著的挪用行为，无需法律追责。这包括两种情况：一是挪用公司或组织资金供个人使用或借给他人，超过三个月未归还但金额不大；二是挪用资金虽未超过三个月，但金额较大且用于营利活动。这两种情况下，不论是否超过三个月或归还，只要满足金额和用途条件，即可视为轻微挪用行为。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
侵占罪，在被认定构成此罪的情况下，需要结合实际的犯罪情节，才能确定最终的处罚。如果满足条件的话，那也是可以争取一下缓刑。1、根据刑法规定，行为人侵占代为保管的他人财物或者遗忘物、埋藏物的，只有在数额较大的情况下才构成侵占罪。而“数额较大”、“数额巨大”刑法和司法解释均未予明确。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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滥用公司资源谋取私利，构成“职务侵占罪”，依据法律，违法者可能面临最长五年的有期徒刑或拘役。若对公司造成的损害较小，仍需接受制裁。其中，经济处罚作为一种具有警示和教育意义的措施，能够让违法者深刻认识到自己的错误，并以此为戒，避免再次犯罪。
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在处理职务侵占罪案件时，若无法追回赃款，仍可强制执行被告的其他资产。对于犯罪所得，必须追缴或责令赔偿；受害人的合法财产应立即返还。对于违禁品和犯罪工具，应依法没收。这确保了法律的公正和权威，维护了社会秩序和公民的合法权益。
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职务侵占罪的立案标准为六万至一百万元人民币。此标准参照受贿罪和贪污罪的数额标准，分为“数额较大”和“数额巨大”两档。六万至一百万属“数额较大”，超过一百万则属“数额巨大”。
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当职务侵占的金额未达到刑事立案标准时，该行为不构成刑事犯罪，因此不能追究刑事责任。但相关部门可依法采取治安管理措施，对涉事人员实施处罚。受害方可通过法律途径追索被侵占的财产。虽然金额未达到刑事立案标准，但违法行为仍需受到应有的惩处，以维护社会秩序和公平正义。同时，受害方的权益也应得到充分保障，确保他们能够依法追回损失。
