对于职工借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位来承担工伤保险责任,但是,原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当......
工伤的诉讼时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《民法典》规定,有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算:(一......
(1)工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。(2......
河北术校律师事务所
孙术校律师,河北保定人。河北术校律师事务所创始人,主任律师,高级合伙人,中华律师协会会员,中国法学会会员,保定市政府法律顾问专家库成员;自从事律师工作以来,主办和参与各类案件数百起,具有扎实的法律理论功底与丰富的实践办案经验;先后担任过数十家大中型企业的常年法律顾问,累计为顾问单位挽回数千万不应有损失;曾成功代理北京程某交通肇事案(被判6个月缓期执行1年),石家庄段某离婚财产纠纷案(涉案金额1320万),邯郸魏某故意伤害案(正当防卫辩护成功无罪释放),邢台张某故意杀人案(死刑立即执行辩护成功改判为无期徒刑),保定郝某贪污受贿、巨额财产来源不明案(由20年改判为10年),张家口胜达进出口公司合同诈骗案(涉案金额1.7亿),唐山王某工伤、劳资纠纷案(涉案金额700万);正是这种坚韧、严谨、以人为本的工作态度,得到了当事人的普遍认可......
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核算您的工伤保险待遇时,将以您受伤前的平均月缴费工资为基础。 若您的实际工资超过本市职工平均工资的3倍,或低于其60%,我们将按300%或60%的标准来估算。 这样的规定旨在确保工伤保险待遇的公平性和合理性,无论您的工资高低,都能得到相应的保障。 请放心,我们会严格按照规定为您核算待遇,确保您的权益不受损害。
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工伤对企业可能造成潜在损失。 如企业未及时申请工伤认定,需承担包括工伤待遇在内的相关费用。 员工受伤或被确诊职业病后,公司应在规定时限内提出工伤认定申请。 如逾期未申请,员工及亲属、工会有权直接向劳动保障行政部门申请。 用人单位未按时申请,需承担期间产生的工伤待遇费用。
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面对工伤事故,工作单位若对劳动争议仲裁委员会的裁决有异议,有权向法院上诉。如对劳动行政部门或社会保险经办机构关于工伤认定和待遇支付的决策不满,应先向上一级劳动行政部门申请行政复议。若复议结果仍不满意,可向法院提起行政诉讼。单位应依法维权,确保员工权益得到合理保障。
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旧工伤问题的法律规定注重保障工伤职工待遇,包括伤残补助金、津贴、护理费和抚恤金等。 一至四级伤残保留劳动关系但离岗,享受一次性补助金和按月津贴;五至六级伤残保留劳动关系,安排适当工作;七至十级伤残正常退休领取养老金。 此外,还保障工伤治疗、康复等费用。