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国企在符合政策的前提下，可能招聘刑满释放人员，但受就业市场及人才素质要求影响，应聘成功几率较小。 我国法律规定，罪犯出狱后享有与其他公民相同的权益和待遇。 只要满足招聘条件，刑满释放人员也有权公平参与国企招聘，不得受到歧视或排斥。
新员工入职流程标准规程： 填写《员工履历表》以了解个人信息，领取《制度汇编》以初步了解公司概况和制度，随后根据公司内部网络深入学习。 最后，按照《新员工入职手续清单》顺序办理完整入职手续。
新员工工作一个月后，有权决定是否辞职。 但最好在友好协商的基础上，完成工作交接后行使离职权。 根据法律，应提前30天书面通知雇主，试用期员工则只需提前3天。 若员工离职给雇主带来经济损失，雇主有权索赔。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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孕期身体不适，孕妇有权依法请病假。我国法律保障此项权益，只需提交医疗诊断证明即可申请。同时，女性劳动者在生育期间还享有至少90天的产假。若遇身体不适，应及时请假休息，保障自身和胎儿健康。
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若员工未先提交辞呈而擅自离职，雇主有权视其为旷工。 根据法律规定，员工需履行职业责任，不得随意缺席。如遇特殊情况，必须事先向雇主请示。否则，员工需承担因此产生的法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主无故解雇劳动者需支付经济补偿，计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，高于地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿不超过十二个月工资三倍。违法解雇需支付双倍赔偿。因此，解雇四年老员工应支付四个月工资的经济补偿，若工资超标，最多赔偿十二个月工资三倍。
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请遵守相关法律条款：用人单位若非法雇佣未满16周岁的少年儿童，将受劳动行政部门纠正及罚款，情节严重者可能被取消营业资格。使用童工的企业，劳动保障行政部门将按每月5000元/人的标准罚款。在有毒有害环境雇佣童工，将按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或每月5000元/人罚款标准，实施最高惩罚。
