劳动关系仲裁需要多久

具体事宜需根据实际情况判断。 劳动争议发生时，您作为完全适格方，可选择民间调解、向人社部门申诉或投诉、提请劳动仲裁等方式解决。 如对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼；如对一审判决有异议，可上诉至上级法院。

针对公司未告知的岗位调整，员工有权选择沟通寻求解决方案。 若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 合法调岗调薪情形包括： 双方协商一致、员工因病或工伤无法胜任原岗位、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化、企业转型升级等。 员工签订保密协议后，企业也可根据需要调整岗位。

若雇主未履行劳动合同解除条款且拖欠薪资，员工可投诉或申请劳动仲裁。 对于劳动关系确认、工作时长、休息休假、社保福利、培训机会及劳动安全等纠纷，均适用《劳动争议调解仲裁法》进行调解和仲裁。