通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的......
凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务;凡有儿女姻亲关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长......
劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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在未签署劳动合同的情况下,员工有权向劳动局投诉。根据相关法规,雇主应在员工入职后一个月内签订书面合同。若未签订,员工有权要求补充合同及赔偿,并可通过仲裁机构或法院维护自身权益。在申诉过程中,员工需提供劳务证明材料。
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公司实施降薪政策,员工能否依法要求赔偿需视情况而定。若员工因自身违规导致降薪,通常无权要求赔偿。 然而,若公司未与员工充分沟通或协商,单方面降薪,员工可依据劳动法规以“客观情况重大变化”为由解除雇佣关系,并有权要求经济补偿。
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当企业因政府征收而停运,劳工合同所依赖的客观环境发生重大变化,导致合同无法继续执行。此时,企业家需依法对员工进行经济补偿。具体算法基于员工在企业的工作年限,每满一年支付一个月薪资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。员工工资若超过当地去年全职员工平均工资三倍,则按三倍计算,但总额不超过12年。若企业违法解雇或终止合同,需支付双倍补偿金。
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公司罚款行为在多数情况下不合法,因为公司没有罚款的法定权力。但如果员工过失导致公司经济损失,且劳动合同中有相关条款,公司可索赔。赔偿金可从工资中扣除,但每次不超过当月工资的20%,且扣除后工资不低于最低工资标准。