社保纠纷的仲裁时效是几年

企业向劳动仲裁机构赠送礼品可能被视为试图影响裁决的不当行为。 劳动仲裁法律旨在保护劳动者权益，对违法违规的用人单位会给予严厉惩处。 企业在劳动关系中应承担更多责任，如签署劳动合同、有效证据搜集和诉讼担责等。 因此，企业应避免通过礼品赠送等方式干扰仲裁机构的公正裁决。

在试用期未签合同被解雇，可依法向劳动仲裁机构申诉，要求支付赔偿金和双倍工资补偿。 先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、身份证明、证据清单等。 机构会立案、调解，若不成则裁决。 不服可上诉。 此期间不影响找新工作。

您有权向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求支付因非法解雇的赔偿金和双倍工资。 需准备两份仲裁申请书、身份证明复印件、相关证据及副本，并附上证据目录。 提交后五个工作日，仲裁委员会将立案，进入举证和答辩期限。 开庭后，将进行质证、辩论和调解。 若调解不成，仲裁委员会将在六十天内下达判决。 如对结果不满，可上诉至法院。 此过程不影响您寻找新工作。