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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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要让审判顺利进行，原告需要写好起诉状并准备充足证据，把诉讼请求写清楚，再向有管辖权的法院立案。法院受理后，会通知被告来应诉。在审判中，双方可以提供证据、质证，辩论的重点是什么。法院会依法进行判决，如果不服，可以上诉。当事人得遵守程序，按时完成诉讼任务。
处理劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决。若协商不成，劳动者可以向企业内调解机构请求调解。若调解不成或不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不满的，可以向法院上诉。需要注意的是，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。
关于劳动合同纠纷的处理程序，通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等多个环节。通常来说，双方可以先自行协商，尝试解决纠纷。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会等调解机构提出调解申请。如果调解也无法达成共识，或者调解协议没有得到有效执行，就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
合同纠纷处理一般要经历协商、调解、仲裁和诉讼这四个流程。其中，协商就是双方自行沟通，商量出一个双方都能接受的结果；调解是让第三方来协助双方解决问题；仲裁则是根据双方签订的协议，把争议提交给仲裁机构，由仲裁机构来做出裁决；而诉讼则是向法院提起诉讼，由法院来进行审理和判决。具体用哪种方法，得根据具体情况来选最合适的途径。
诉讼是打官司的关键步骤，是原被告之间的一场官司。诉讼需要由原告提起，原告要向法院提交起诉书和证据，让法院知道是怎么回事。法院收到材料后，会对其进行审查，如果符合立案标准，就会立案。之后法院会进行一些准备工作，包括通知被告、确定开庭日期等。开庭时，原被告双方会到庭，法院会进行调查、辩论等环节，让双方有机会陈述自己的观点和证据。法院会根据调查和辩论的结果，以及相关的法律法规，做出裁决。如果一方对裁决不满意，可以在规定的时间内提起上诉，但需要按照法院的要求完成上诉手续。
