徐州
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1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入：在离婚案件中多涉及抚养费，夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产，对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满......
若您受雇权益受损，应向当地劳动部门申诉，并可选择劳工监察大队调解，但需注意其非强制。 调解无果，需继续申诉。 另可选劳动仲裁，需先至工商局打印用人单位资料。 拖欠薪资违法，用人单位须担责。
1.对于有稳定收入的受害者，误工损失按减损的固定收入估算；若收入高于车祸前一年在职员工平均薪酬的三倍，则按三倍赔偿。 2.若受害者无固定收入，则依据事故发生地金融年度内员工平均工资作为赔偿依据。
若用人单位未按时签订劳动合同，但不影响劳动者薪酬福利，劳动者有权通过法律途径维权，包括劳动仲裁追讨工资。 未签合同的用人单位需支付双倍工资作为补偿。 若经劳动行政管理部门处理后仍不支付，劳动者可要求惩罚性赔付。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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员工患病申请调岗时，薪资是否降低需经协商。若双方达成一致，可调整薪资；但若调岗是基于职业病防治等原因，则用人单位不得擅自降低工资。劳动者有权保障自身权益，用人单位应依法处理调岗与薪资事宜，确保公平公正。
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针对企业拖欠孕妇薪酬的问题，应由劳动行政部门责令其限期支付孕期职工的工资、加班费及经济补偿金。若实际支付低于当地最低工资标准，应补足差额。逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
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遇到包工头拖欠工资，可求助劳动监督执法大队或向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院诉讼。劳动仲裁包括提交申请、受理、准备和审理。持欠条和符合法律规定者可到法院起诉要求支付欠款。判决后用人单位未履行，可在两年内申请强制执行。还可依法向法院申请支付令维权。
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关于请假半个月工资发放问题，若您因工作受伤或患职业病需暂停工作，进行工伤疗养，公司将维持您原工资福利，并按时支付。停工留薪期通常不超过12个月。如病情严重且特殊，需经市高级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长不超过12个月。请您注意相关规定。
