通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的......
凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务;凡有儿女姻亲关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长......
劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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经济补偿将根据劳动者在我司服务年限与商定工资来确定,具体如下:凡服务期满一整年后,我们负责发放一个月的工资;若为六个月到满一年之间,只需发一个月;而如果仅服务了半年或不足半年时间,则只需要发放半个月的工资作为经济补偿。若是对辞退按劳动法怎么赔偿有疑问的,参考下文。
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根据我国相关法律法规的明确规定,当企业面临即将被解散的境遇时,必须立即按照程序组建清算小组 。该小组将负责向债权人发出通告,并按照法定程序在报纸上发布公告,说明清算事宜的详细情况,告之债权人相关权利与义务。若是对公司解散提前多久告知还有疑问的,参考下文。
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具体赔偿标准如下:经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是对深圳劳动法赔偿标准有疑问的,参考下文。
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违法辞退员工的赔偿标准取决于该职工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资,员工工龄有几年就赔偿几个月的双倍工资,工作不满半年就被公司违法辞退的,赔偿标准是半个月的双倍工资,此外公司有正当理由依法辞退员工的不承担任何的赔偿责任。若是对辞退员工怎么赔偿有疑问的,参考下文。