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河北修至律师事务所
唐山律师刘彦玲（13731534149），主办律师，北京科技大学法学学士，从事法律工作10年。“丰润生活网”首席律师，“唐众人科技公司”法律顾问。办理了大量的刑事业务，积累了丰富的办案经验，无论是诉讼证据的搜集使用、还是庭审应对及辩论技巧，均体现出较强的业务能力。能根据当事人的实际需求，结合个案的自身特点，量身制定策略、方案，赢得了当事人的普遍认可。曾任北京多家公司法律顾问，擅长公司法、合同法、经济法等法律领域，能熟练处理企业各种法律问题，形成了独特的工作思路和服务模式，为企业提供个性化的法律服务。通过参与企业单位日常的经营决策和经营管理，采用事前防范为主、事中控制与事后补救为辅的方式，合理合法地降低企业的经营风险和法律风险，有效避免企业的经济损失。
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当雇佣关系因雇主违反法定条件如未提供约定的劳动保护、按时支付薪资、足额缴纳社保、规章制度违法、规章制度导致合同无效、暴力威胁侵犯劳动者权益或强令冒险作业危及生命安全而终止时，劳动者可能依据劳动法获得经济赔偿。
员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
被迫主动解除劳动关系能否获得经济补偿吗？员工因用人单位违约或违规而主动离职，虽由员工主动提出，但用人单位仍需支付经济补偿金。员工在此情况下仍享有获取经济补偿的权益。
员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着末位淘汰被辞退的员工是否能够获得经济补偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
