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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若企业擅自变动劳动合同，则该份劳动合同将被视为无效。在修改或变更劳动合同时，雇主以及劳动者双方应共同以和平、自愿的原则进行商议与抉择，而非由任何一方单独决定。若有一方未经协商便擅自更改劳动合同，那么变更后的条款对于另一方将不再具有约束力，且另一方可据此向其追究相应的违约责任。
劳动合同变更的法定流程是怎样的劳动者或用人单位必须首先提出变更劳动合同的明确意向；其次，请求方应该详细阐述变更合同的原因，具体变动的条款以及其可能需要的前提条件，并等待对方在规定期限之内给与明确回复；最后，经接收变更请求后，若同意变更，双方应共同拟定新的变更协议。
不同意变更劳动合同从而解除劳动合同并不符合法律规定。依据相关法律法规，劳动合同的变更必须在用人单位与劳动者这两方当事人的共同协议下进行。因为，平等自主、公平协商才是构建劳动合同关系的基本原则，同样也应成为其变更过程中所必须遵循的原则。尽管法律允许对劳动合同进行变动，但并不是毫无限制的任意变更。任何一方未经另一方同意而单方面修改劳动合同的行为均属无效。
劳务派遣合同是否可以变更及延期根据我国相关法律法规规定，在涉及派遣员工签署的劳动合同时，合同期限可以根据实际情况依法予以调整，然而，唯有在员工与派遣单位就此达成共识之后方可实行合约条款的变更。此处所言之“劳动合同的变更”，特指于劳动合同依法正式成立并生效后，未曾实际展开执行或已经完成执行但尚未结束之时，经过用人单位与劳动者共同协议商讨、达成一致意见，方可将原劳动合同进行局部的修改、增补或者删除。
用人单位可以根据很多原因来单方面调整劳动合同，例如员工无法胜任工作，经过培训和调岗后仍然不合格；或者合同的基础条件发生了巨大变化。在这种情况下，双方需要进行充分的沟通和协商。如果双方无法达成一致，用人单位有权采取措施。此外，如果员工因病或非工伤，在医疗期满后无法从事原岗位工作，用人单位也可以进行合理的调岗。
