离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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当企业需临时解聘员工时,需遵循《劳动合同法》给予经济补偿。具体准则: 根据员工服务年限,每满一年支付一个月工资作为补偿;超过六个月未满一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。月工资为终止或解除前十二个月平均工资。若月薪高于当地人均月工资三倍,以三倍为基准计算,但年限不超过十二年。违规解除需支付两倍罚款。员工严重违纪、试用不合格、重大经济损失等,企业可免除补偿或赔偿责任。
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公司违法行为导致劳动者被迫离职,依据我国《劳动合同法》,这些员工有权获得多种形式的赔偿,包括经济补偿金、赔偿金和代通知金。员工应保存与公司沟通的证据,确保解除通知中不含“自动辞职”字样,并明确赔偿数额和时间。如公司拒付,员工应妥善保管凭证,寻求法律维权。员工可根据公司提出的补偿是否满足期望,选择是否离开公司。
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灵活就业人员如遗忘两个月的社保缴纳,可通过支付宝补交。流程: 打开支付宝,选“市民中心”或“全部”中的“社保”,下滑至灵活就业的“欠费补缴”,按提示支付。注意每月22日17时至次月1日不可操作。如社保由单位代缴,断交应由单位负责。医保断交一个月可能导致累计缴费清零,影响持续缴费。
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依据《劳动合同法》,雇主无故解雇员工需承担经济补偿责任。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,再加半个月工资。违法解雇需支付双倍赔偿金。试用期员工如不胜任工作或被证明严重违规,企业可依法解雇且不支付补偿。请员工谨慎签署合同,明确权利义务。