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中国境内退休或离世后的抚慰金申领因地域和政策差异而异。 通常，退休抚慰金与企业或单位相关，离世抚慰金涉及遗属福利。 具体申请步骤和条件需遵循国家及地方劳动、社保法规。 建议咨询当地劳动部门、社保机构或法律机构获取详细信息。
对于退休后被返聘的人员，虽无需签订正式劳动合同，但建议与用人单位签订聘用协议，明确双方权益。 这样，在发生争议时，可通过民事调解或诉讼来维护自身权益。 因此，退休返聘人员应当重视签订聘用协议，确保自己的权益得到合法保护，避免不必要的法律纠纷。 通过规范聘用协议，能够为双方提供一个明确、公正、公平的法律框架，保障双方的合法权益。
退休后，若无明确的书面协议，建议不要继续工作，并应确保工作交接的顺利进行。 对于退休人员再就业的情况，他们应当与雇主签订劳务合同而非劳动合同，因为这并不构成传统意义上的劳动关系。 在此过程中，双方的权利和义务应通过友好协商来明确规定，以确保合作的顺利进行。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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电焊工是否可以提前退休？ 通常情况下，电焊工被视为特殊工种，享有早于法定退休年龄的退休待遇。 男性需满55岁，女性需满45岁，且工龄需满足8-10年，方可申请退休。 但请注意，不是所有电焊工岗位都能享受此待遇。 具体还需根据劳动保障部门的评估，考虑公司性质、工作强度及环境等因素。 建议咨询当地劳动保障部门，获取更详细的信息。
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最新的抑郁症病假法规规定，抑郁症患者有权请病假，但需提交合法医疗证明。 员工因病或意外伤害需治疗休息时，用人单位应根据其实际工作年限和服务年限提供医疗假期，通常为三至二十四个月。 期间，除非员工有明显过失，否则单位不得解除或终止劳动合同，这有力保障了伤病员工的权益。
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国家公共休假政策规定了公休日及公共假日为带薪休假。 员工工作满一年但不足十年，享五天年假；满十年但不足二十年，享十天年假；满二十年，享十五天年假。 法定节假日和休息日不计入年假。 若因业务需求无法提供足够年假，需与员工沟通并同意后可不安排。 这一政策保障了员工的休息与休假权益。
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关于女性劳动者产后休假及其后续请假事宜，应深入探讨。 女性员工在分娩后有权申请延续休假，并与雇主协商确定哺乳期的时长。 对于哺乳期且孩子未满1岁的女工，雇主不得强迫其延长工时或参与夜间工作。 同一单位若有多名女工，应基于其需求设立专门的卫生、休息和哺乳设施。 确保女性员工在产后得到充分照顾，有助于她们身心健康和工作平衡。
