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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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按照现行法规，员工离职后，要是雇主没有在规定时间内给足员工当月工资，那就算违法。为了公平公正，通常来说，一个月算一个完整的工资支付周期。所以，如果雇主在员工离职后的下个月还没给员工发工资，那肯定是违法的。在这种情况下，员工可以让雇主赶紧支付工资，还能通过合法途径来维护自己的权益。
因为公司一直拖着不发工资，所以您才决定离职，按照法律规定，公司应该在您正式办理离职手续的时候，把所有拖欠的工资一次性结清。一般来说，工资都是按照您和公司签的劳动合同里约定的薪酬标准和支付流程来发的。要是公司不给或者拖着不发，您有权利通过法律手段来保护自己的权益。
如果单位不按时、足额支付员工工资，员工有权立即终止与单位的雇佣关系，无需提前向其报告或声明。因为当用人单位未按规定及时、足额支付劳动者应得报酬时，已经严重侵犯了员工的合法权益。因此，在这种情况下，员工不仅有权单方面解除合同，还有权要求单位给予相应的经济赔偿。
遇到公司拖欠工资的情况后选择离职的员工，一般能够确保自己的合法权益，并且符合条件就能申请赔偿。在这种情况下，员工可以向公司提出索赔要求，追讨被拖欠的工资，还可以主张一定的经济补偿。这主要是因为公司拖欠工资的行为，已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
如果因为雇主没按时发工资，导致你辞职了，那么你可以根据法律规定，拿到一些经济赔偿。在这种情况下，雇主没按劳动合同发工资，就违反了规定。所以，你要是因为这个原因辞职，雇主得给你一些经济补偿。
