徐州
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劳动仲裁用人单位不发工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
如存在补偿请求权而公司不配合，可申请劳动仲裁以维权。 根据相关法规，员工入职满一个月至未满一年未签书面劳动合同时，雇主应每月支付两倍薪资。 同样，此规定也适用于员工入职满一个月至未满一年的情况。
在包工项目中，若小型企业因亏损无法支付工人劳务报酬，工人有权向甲方追偿。 当包工头因资金问题无法按时支付工资时，劳动者有权向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满，可依法向当地法院提起诉讼，以维护自身权益。 工人应了解，他们有权获得应得的报酬，并可以通过法律途径追求公正。
若雇佣方未签劳动合同且拖欠薪酬，被雇用方可采取以下途径维权： 友好协商、向调节机构申请协调、向劳动行政部门举报投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁，不满仲裁裁决可依法向法院提起诉讼。
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扣减员工基本工资在我国劳动法是不被允许的。 劳动者如果遭遇此类不公正待遇，有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。 除此之外，还可以选择向劳动监察部门举报投诉，要求他们依法处理。 如果劳动关系中发生纠纷，且各方无法协商解决或履行协议，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。 劳动者有多种途径来保障自己的合法权益。
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员工提出劳动仲裁后，应对策略如下： 首先，与申请人协商撤销申请；其次，确保在职员工签订书面劳动合同，无法完成时发送书面知会；最后，针对复杂情况，与政府和劳动监察机关沟通，寻求协调解决。 企业应遵守劳动法规定，积极应对仲裁，维护员工权益，促进和谐劳动关系。
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在未签署劳动合同时，劳动仲裁的成功率通常较高，特别是当存在明确的雇佣关系时。即便缺乏正式合同，只要能证明雇佣关系，仍有可能胜诉。 然而，必须提供雇佣关系的证据。若雇主在雇佣后一个月至一年内未签书面合同，需按月支付双薪补偿。
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很遗憾，若贵司未依法为员工缴纳社会保险，则无法启动劳动仲裁。这被视为劳动争议。对于欠缴或未足额支付社保费的请求，我们通常不予受理，建议员工向劳动行政部门寻求帮助解决。
