补偿双倍工资的计算:实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险......
爷爷去世是不能请丧假的。1、民法中所指直系亲属和享有丧假的直系亲属是不同概念。2、享有丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女,不包括爷爷。3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以......
产前假需要开的证明有医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。《女职工劳动保护特别规定》第7条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育......
云南仁悦律师事务所
王禾杰律师,法学本科,从事法律工作4年,期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、居间服务合同纠纷、婚姻家庭纠纷、故意杀人、运输毒品等诉讼案件,从事过小贷公司、物业公司法律服务业务。 王禾杰律师在承办案件过程中,认真理清案件中的法律关系,细致梳理案件中的证据材料,以充分正确的法律观点,为当事人提供符合法律规定的法律意见,维护当事人的合法权益。
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员工调岗的相关法律规定概述: 员工因病、伤无法胜任原工作,或表现不佳时,雇主可为其调岗。 调岗后若仍不适应或无法完成任务,雇主可解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条,这些情况包括: 医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作;培训或调岗后仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行且双方协商不成。 雇主需提前30日通知或支付一个月薪水作为补偿。
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企业起诉员工需满足条件: 劳动争议在境内发生,涉及企业与员工间劳动关系;对劳动争议仲裁结果有异议,符合起诉条件;纠纷类型包括合同执行、劳动关系确认及社保待遇等。 满足这些条件,企业可向法院提起诉讼。
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公司执行单休不一定违反法规。 根据国家标准工时制,员工每日工作不超过8小时,周平均工作不超过40小时。 若单休,需关注是否超出40小时、超时工作是否得到补偿或调休,并依法履行合同义务。 《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的法律,包括就业保障、合同、工作时间、薪酬福利、安全卫生、特殊保护、纪律、社会保险、技能培训、工会参与、争端解决和监督审查等。
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离职补偿通常非因老板个人指令产生。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,当合同因非人力因素解除或终止,如公司违法或不当行为,应支付经济补偿,严重时可能需支付两倍赔偿。 若因员工不胜任、违规或失职被解雇且员工同意,则可能无法获得补偿。