劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
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可以。 对于实行一裁终局性质的劳动仲裁案件,其胜诉方即劳动者可自收到仲裁裁决书之日起至法律所规定的15日时限内,向当地司法机关递交起诉申请;反之,败诉方即用人单位在获知仲裁结果后,也可依据法律规定的三十日期限,向职工申诉部门所在地区中级人民法院展开撤销裁决申请工作。
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劳动仲裁中,劳动者需证明工资构成及合理性,但对用人单位掌握的证据,如《劳动争议调解仲裁法》第六条所述,用人单位应提供。 用人单位在减薪、扣减或缓发工资等情况下需承担举证责任。 未明确规定时,仲裁员依公平正义原则确定举证责任。 总体上,劳动者主担,但用人单位需对其管理的证据负责。
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请按我国法律规定,携带相关证据到劳动保障监察大队投诉咨询。 若无果,可申请劳动仲裁;如对仲裁结果不满,可向当地法院提起诉讼,并申请支付令。 请依法维权,确保自身权益。
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若公司未按裁定支付款项,当事人可携带申请书、身份证明和有效仲裁文书等资料,前往被执行人所在地或财产所在地法院咨询强制执行。 法院将协助执行程序,确保权益得到维护。 及时行动,保障权益不受侵害。