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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
我国法律规定，劳务派遣人员工伤事故赔偿责任由劳务派遣机构和实际使用单位共同承担。事故发生后30日内，用人单位需向劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，需与实际使用单位共同承担赔偿责任，并承担连带赔偿义务。
根据相关律法条款，劳动者被鉴定为十级伤残，应得一次性伤残补助金，数额为本人工资的7个月，本人工资特指工伤前十二个月平均月缴费工资。如超过统筹地区职工平均工资的300%，则以300%计算；如低于60%，则按60%计算。解除劳动关系后，劳动者还可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市《工伤保险条例》实施办法。
关于您的一次性工伤医疗补助金，额度为过去一年工作月份对应的当地职工月平均工资的二十倍。一次性伤残就业补助金为八个月当地上一年度职工月平均工资。医疗费用需遵循工伤保险目录标准。住院伙食补助费按公司因公出差伙食补助标准的70%支付。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
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员工因工受伤需入院治疗时，住院费用应先由本人或用人单位垫付。若用人单位已缴纳工伤保险费，费用将由工伤保险基金会承担；若未缴纳，费用由用人单位承担。未被支付部分，工伤保险基金会先行支付后再向用人单位追偿。这样确保了员工权益，同时督促用人单位履行责任。
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交通事故工伤双倍赔偿适用于两种情况：一是劳动者上下班途中遭遇非主要责任方造成的交通事故导致工伤，涉及民事侵权和工伤保险赔偿的冲突；二是公民因人身伤害要求赔偿，包括医疗、住院伙食补贴、营养、租用床位、后续治疗、误工、护理及交通等费用，并可能涉及其他相关费用。
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工伤职工可获得一次性工伤残疾补助金，金额依据伤前12个月平均月缴纳薪资的6至24倍计算，具体按伤害定级分配：一级至四级分别为24、22、20、18个月，五级至六级为16、14个月，七级至八级为12、10个月，九级为8个月，十级为6个月。
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工伤死亡赔付款的法定标准设定包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬补助金以事故发生地上年度职工月平均工资的6个月为标准；抚恤金按职工本人工资的百分比发放；一次性工亡补助金为前一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
