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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若企业擅自变动劳动合同，则该份劳动合同将被视为无效。在修改或变更劳动合同时，雇主以及劳动者双方应共同以和平、自愿的原则进行商议与抉择，而非由任何一方单独决定。若有一方未经协商便擅自更改劳动合同，那么变更后的条款对于另一方将不再具有约束力，且另一方可据此向其追究相应的违约责任。
在工伤认定书中，劳动合同期限出现错误该如何进行更正依据法律规定，合同一旦签署就必须严格遵循其条款，不容许任何形式的涂改。若企业单方面擅自更改合同条文，这将被视为无效的合约行为，而需要承担全部责任。在此情况下，企业应同员工进行沟通并达成共识，以重新制定并签订一份新的劳动合同。此外，用人单位与劳动者经双方协商一致，也可对原有的劳动合同进行修改或调整。
若在合同签署过程中存在擅自替换页面的情形，则应对此采取适当措施进行有效管理。首先，建议合同当事双方进行深度交流与协商，力争达成各方满意的解决方案。若在充分沟通后，双方仍然无法对此事取得共识，可以考虑启动法律诉讼程序加以解决。另外，合同当事方亦有权利通过向相关机构提出申请，对已经被调换的合同页面进行专业鉴定，以便确认这一行为是否会对整个合同的法律效应产生实质性影响。
劳动合同变更的法定流程是怎样的劳动者或用人单位必须首先提出变更劳动合同的明确意向；其次，请求方应该详细阐述变更合同的原因，具体变动的条款以及其可能需要的前提条件，并等待对方在规定期限之内给与明确回复；最后，经接收变更请求后，若同意变更，双方应共同拟定新的变更协议。
根据我国劳动法规定，当劳动者连续在同一用人单位工作长达十年以上以后，可以享有签订长期劳动合同或称不定期劳动合同的权益。所谓长期劳动合同，即是指当事人双方对于所约定的事项并未设定明确的终止期限，这种类型的劳动合同称之为无固定期限劳动合同。
