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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在无固定期限劳动合同下，劳动者主动离职一般不需要承担赔偿责任。但如果是因为雇主没按合同提供足够的劳动保护、工作环境，或者没按时、足额支付薪资等原因，导致劳动者反悔解除合约，那么劳动者有权向雇主索要经济补偿。
无固定期限劳动合同并非铁饭碗，辞退赔偿需视具体情况和过错方而定。若雇主存在过失，如工作环境差、欠薪、漏缴社保等，员工可主动离职并索要赔偿，每工作一年可得一个月工资补偿，不足一年按一年计算，不足半年则得半个月工资补偿。若员工主动离职且雇主无过错，则无赔偿。此外，合法裁员也需要给予补偿，而非法解雇则需支付双倍经济补偿金。
员工主动解除无固定期限劳动合同，一般不承担责任。但雇主如有过错，如未提供必要的劳动保护、不良的工作环境或欠薪等，员工解除合同时，雇主应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无固定期合同员工主动离职通常没有补偿。但要是因为单位的过失，比如没有保障劳动条件、欠薪、没有缴纳社保等，员工可以单方面解除合同，并且能拿到经济补偿。补偿是根据工作年限来算的，每满一年补一个月工资；超过六个月但不满一年的按照一年算；不满六个月的补半个月工资。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞退无固定期限合同员工，企业应给员工什么补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
