1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后......
首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓......
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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扣减员工基本工资在我国劳动法是不被允许的。 劳动者如果遭遇此类不公正待遇,有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。 除此之外,还可以选择向劳动监察部门举报投诉,要求他们依法处理。 如果劳动关系中发生纠纷,且各方无法协商解决或履行协议,可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满,还可以进一步向法院提起诉讼。 劳动者有多种途径来保障自己的合法权益。
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员工提出劳动仲裁后,应对策略如下: 首先,与申请人协商撤销申请;其次,确保在职员工签订书面劳动合同,无法完成时发送书面知会;最后,针对复杂情况,与政府和劳动监察机关沟通,寻求协调解决。 企业应遵守劳动法规定,积极应对仲裁,维护员工权益,促进和谐劳动关系。
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在未签署劳动合同时,劳动仲裁的成功率通常较高,特别是当存在明确的雇佣关系时。即便缺乏正式合同,只要能证明雇佣关系,仍有可能胜诉。 然而,必须提供雇佣关系的证据。若雇主在雇佣后一个月至一年内未签书面合同,需按月支付双薪补偿。
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很遗憾,若贵司未依法为员工缴纳社会保险,则无法启动劳动仲裁。这被视为劳动争议。对于欠缴或未足额支付社保费的请求,我们通常不予受理,建议员工向劳动行政部门寻求帮助解决。