工厂欠钱不还的处理方法:1、搜集有关工资被拖欠的证据,比如被拖欠的金额和人数是多少、工厂的名称和详细地址、具体完成的工作量、以前发放工资的花名册等,写成书面材料向当地的劳......
1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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根据我国《劳动合同法》规定,员工被辞退时,用人单位应支付经济补偿。 标准根据员工在该单位的工作年限和月工资确定。 每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;满六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资作为补偿。 员工月工资高于当地社会平均工资三倍时,补偿以三倍为限,且最长不超过十二年。 违法解雇时,用人单位需支付双倍补偿金。
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员工调岗的相关法律规定概述: 员工因病、伤无法胜任原工作,或表现不佳时,雇主可为其调岗。 调岗后若仍不适应或无法完成任务,雇主可解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条,这些情况包括: 医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作;培训或调岗后仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行且双方协商不成。 雇主需提前30日通知或支付一个月薪水作为补偿。
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企业起诉员工需满足条件: 劳动争议在境内发生,涉及企业与员工间劳动关系;对劳动争议仲裁结果有异议,符合起诉条件;纠纷类型包括合同执行、劳动关系确认及社保待遇等。 满足这些条件,企业可向法院提起诉讼。
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公司执行单休不一定违反法规。 根据国家标准工时制,员工每日工作不超过8小时,周平均工作不超过40小时。 若单休,需关注是否超出40小时、超时工作是否得到补偿或调休,并依法履行合同义务。 《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的法律,包括就业保障、合同、工作时间、薪酬福利、安全卫生、特殊保护、纪律、社会保险、技能培训、工会参与、争端解决和监督审查等。