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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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员工在试用期内不符合岗位要求，比如无法展示岗位所需的专业技能和业务能力，或严重违反公司规章制度，比如经常缺勤、有重大过失，或因违法被追究刑事责任，雇主有权解除劳动关系，并且不需要支付经济赔偿金。
房屋买受人退房时不需要支付违约金的情形有：1、购房合同被依法确认无效后，买受人有权退房。2、购房合同被依法撤销后，买受人有权退房。3、按揭不能，买受人有权退房。4、开发商迟延交付房屋或迟延办理产权证超过一定期限，买受人有权退房。
1、延迟交房；2、开发商缺少有效证件与批文，导致合同无效；3、开发商没经购房人同意变更设计；4、拿不到产权证；5、无法得到贷款；6、实测房屋面积与暂测面积的误差超过3%；7、房屋质量不合格等。
购房者有权在以下情况下要求退房并退还首付款：出卖方延迟交房且未履行义务；未如实告知房屋抵押或已出售情况；房屋实际面积与合同约定差异超过百分之三；以及法律规定的其他可解除合同情形。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在什么样的情况下单位辞退员工需要支付赔偿金相关的法律方面知识。
