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1、我国现行法定退休年龄：男性60周岁、女性50周岁，累计缴纳职工基本养老保险费满15年可按月领取基本养老金。2、男性特殊工种55岁能领退休金。具体建议咨询主管部门。......
办公室主任相当于校长的秘书，虽不是领导班子成员，但也是一个十分重要的位置，学校领导班子包括正副校长，教务科长，学生科长，后勤科长，保卫科长等。......
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务......
国企在符合政策的前提下，可能招聘刑满释放人员，但受就业市场及人才素质要求影响，应聘成功几率较小。 我国法律规定，罪犯出狱后享有与其他公民相同的权益和待遇。 只要满足招聘条件，刑满释放人员也有权公平参与国企招聘，不得受到歧视或排斥。
新员工入职流程标准规程： 填写《员工履历表》以了解个人信息，领取《制度汇编》以初步了解公司概况和制度，随后根据公司内部网络深入学习。 最后，按照《新员工入职手续清单》顺序办理完整入职手续。
新员工工作一个月后，有权决定是否辞职。 但最好在友好协商的基础上，完成工作交接后行使离职权。 根据法律，应提前30天书面通知雇主，试用期员工则只需提前3天。 若员工离职给雇主带来经济损失，雇主有权索赔。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京盈科(衢州)律师事务所
北京盈科（衢州）律师事务所高级合伙人、管委会副主任，衢州市律师协会第七届理事。 担任江山市政协委员、江山市人民法院特邀调解员、江山市人民检察院听证员、衢州仲裁委仲裁员、民建江山市第二支部主委、浙江民建法律服务团副团长等社会职务。 先后为衢州市柯城区人民政府、衢州市柯城区航埠镇人民政府、江山欧派门业股份有限公司、申达电气集团有限公司、中国银行江山支行、中国人民保险股份有限公司江山支公司等提供法律服务。 深耕江山法律市场多年，与江山法院建立良好的互动关系。特别与江山法院专职审理合同纠纷的民二庭杨丽斯庭长等联合开展助企服务，共同到企业开展普法培训等活动。 办理的重大案件（部分） 1、某国有企业员工被指控串通招投标罪（涉黑涉恶案件），经辩护，检察院作不起诉决定。 2、陆某某组织卖淫一案，经过辩护，作为股东的陆某某被认定为从犯，判处五年有期徒刑（法定刑10年）； 3、张某某涉嫌电信网络诈骗一案，公安起诉意见书认定的金额为50多万，经辩护，法院最终认定金额为7万元。 4、廖某某侵害公民个人信息案件，涉案公民信息数量达100余万条，经辩护，判处缓刑。 5、张某某诉毛某某民间借贷纠纷一案，标的额近600万元，接受毛某某委托后，经律师代理，法院最终驳回张某某的诉讼请求。 6、系统性为某企业追缴货款，合计到位资金有2000万元。 7、协助当事人（某房开企业老板）处理民间借贷纠纷，化解经营困境，企业得到重生。
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孕期身体不适，孕妇有权依法请病假。我国法律保障此项权益，只需提交医疗诊断证明即可申请。同时，女性劳动者在生育期间还享有至少90天的产假。若遇身体不适，应及时请假休息，保障自身和胎儿健康。
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若员工未先提交辞呈而擅自离职，雇主有权视其为旷工。 根据法律规定，员工需履行职业责任，不得随意缺席。如遇特殊情况，必须事先向雇主请示。否则，员工需承担因此产生的法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主无故解雇劳动者需支付经济补偿，计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，高于地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿不超过十二个月工资三倍。违法解雇需支付双倍赔偿。因此，解雇四年老员工应支付四个月工资的经济补偿，若工资超标，最多赔偿十二个月工资三倍。
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请遵守相关法律条款：用人单位若非法雇佣未满16周岁的少年儿童，将受劳动行政部门纠正及罚款，情节严重者可能被取消营业资格。使用童工的企业，劳动保障行政部门将按每月5000元/人的标准罚款。在有毒有害环境雇佣童工，将按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或每月5000元/人罚款标准，实施最高惩罚。
