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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
住房公积金缴纳基数受员工上年月平均工资、政府规定的缴存比例及设定的最小最大缴费基数影响。 最低基数不低于上一年度城市最低工资标准，最高不超过上年月平均工资三倍。 因各地政策差异，建议向当地住房公积金管理机构咨询。
职工住房公积金的缴费依据为薪资水平，包含全部应发薪酬，不扣除社保和个税。 缴费基数额度受地区规定限制，具体标准需参照各地政策。 选择住房公积金缴费档次时，应以规定基数为参考。
遣散费补偿规定更新： 补偿额度按实际工资水平计算。 原固定雇佣关系中，员工每工作满一年将获得一个月工资赔偿，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。 月工资指解除或终止劳动合同时前十二个月的平均收入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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元旦假期包括法定1天假日和2天调休日。 根据《劳动法》，员工每周至少应休息1天。 法定假日加班享三倍工资，调休日加班原则上应调休，若未调休，则支付双倍工资。 因此，元旦加班者可依此规定享受相应补偿。
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国家法定节日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 其中，春节、国庆节各有3天假期，其余节日均为1天。 在加班费方面，公司明确规定： 延长工作时间按正常工资的150%支付，休日工作但未能补休的按200%支付，法定节假日工作则按300%支付。 对于计件工资制员工，超出定额任务后的工作时间，也按相应比例支付工资。 这些规定遵循《工资支付暂行规定》，请员工们周知并遵守。
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按照我国《劳动法》规定，企业克扣或无故拖欠员工工资，应支付欠款金额的25%-50%作为赔偿金，并可能额外支付欠款金额100%以下的补偿。 这意味着，如果企业拖欠工资，除了立即支付欠款外，还需支付至少相当于欠款金额50%的赔偿金，但通常不会超过欠款金额的100%。 此外，《劳动法》还规定了支付员工应得工资报酬的额外经济补偿金等，但这并不等同于赔偿金，而是对常规工资报酬的补充。
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个人薪资所得税缴纳标准： 应纳税所得额=月收入-5000元起征点-社保等扣除-专项附加扣除。 税率按区间累进，如月薪5000元以下免税，5000-8000元税率为3%，8000-17000元为10%，以此类推，最高税率45%适用于月薪85000元以上部分。
