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员工发生严重工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事......
工伤医疗费用按医保报销之后，工伤保险基金不支付自费部分。工伤医疗费用按非因工负伤由医保进行了报销，自费部分能否按工伤报销，法律法规虽然没有规定，但是按照社会保险机构受理程......
先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政......
享有工伤保险的员工离世后，其家属可同时领取抚恤金，因工伤赔偿和抚恤金是两种不同的补偿。 工伤认定后离世人员的家属有权获得丧葬补助金和工亡补助金。 若单位未提工伤认定申请，伤亡人员家属可向劳动行政部门申报以维护权益。
《工伤保险条例》规定，若选择留在企业继续工作，而非辞职，您将有资格获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。 补助金的支付标准根据伤残程度而定： 轻度伤残的七类、八类和九类人员分别获得13个月、11个月和9个月的个人工资；十级伤残者则获得7个月的个人工资作为补偿。
私营企业员工因工作意外失去一眼视力，雇主需依法承担工伤赔偿责任。 根据相关规定，用人单位需对工伤事故进行全面维护，包括与劳动者签署劳动合同的各类企业、事业机构、社团法人等。 因此，私营企业雇主应承担相应的赔偿责任。
江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院，获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年，有着深厚的法学理论功底，对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师，担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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榆林市十级工伤患者可获得一次性工伤伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（6个月职工月均工资）。 若距法定退休年龄不足5年，补助金将逐年递减20%；不足一年则按10%支付。 退休或合同期满解约时，不再享受医疗补助金。 赔偿金额需根据清晰完整的数据资源核算。
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依据我国《工伤保险条例》，劳动合同到期或劳动者提出解除时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定，确定等级后再计算赔偿金额，不同等级补偿不同。
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工伤员工自动离职是否能获赔偿，需视情况而定。若雇主有过错，员工有权终止合同并获得经济补偿金和工伤待遇补偿。但若雇主无过错，员工自行解约则无法获得经济补偿金。具体情况需判断和决策。
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工伤和交通事故可双重赔付。申请工伤赔偿，需向劳动保障部门递交认定申请书，经确认后前往劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再向社保机构提出赔付请求。交通事故赔偿应先尝试沟通协商，若无法达成一致，则依据交通事故责任认定书确定赔偿金额。
