因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;隔离期后仍需治疗......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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中国法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。 用人单位可与工会和劳动者协商调整工作时间,但须保障劳动者身心健康。 通常每日延长工作时间不超过1小时,特殊情况下每月延长工作时间不得超过36小时。
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工伤停工留薪期限以医院诊断证明为准,自受伤或职业病确诊日起算至治疗结束,不超过伤残评级日。 通常不超过12个月,但特殊情况下可延长,总时长不得超过12个月。 期间工资福利不变,由公司按时发放。 纠纷按《劳动争议调节仲裁法》解决。 结束后如需继续治疗,享受工伤保障,但需参加劳动能力鉴定。 不参加鉴定,虽不属无故解雇情形,但可视为旷工。
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退税的薪资水平要求为年收入未达到60,000美元。 即使实际收入低于此标准,只要已预先支付个人所得税,就有权申请退税。 退税依据为年度综合所得总额减去60,000元扣除额,加上各项专项扣除后的余额。 对于非居民个人的工资、薪金等所得,需按月换算后计算税款。 总体而言,只要满足一定条件,纳税人可以申请退回多付的税款。
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五一假期通常有五天,若在这期间加班,可获原工资三倍作为加班费。 若未收到应有报酬,你有权维护自己的权益。 可向当地劳动保障监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付加班费用及经济补偿金。