伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。......
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间,根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入......
广东良马律师事务所
专业领域: 物业服务纠纷、劳动争议纠纷(仲裁及诉讼)、民间借贷纠纷、快递物流服务纠纷、合同纠纷、行政复议、行政诉讼 服务简介: 曾参与小区业委会设立、业委会换届工作,专项维修基金使用工作,擅长物业服务纠纷处理,并在2020年至2022年曾接受团队派驻至深圳市宝安区卫监所提供法律服务。 作为原告曾代理多起民间借贷、快递服务合同纠纷、财产保险合同纠纷等案件均取得不错的效果,得到当事人认可,成功为当事人挽回损失。 作为被告曾代理多起劳动仲裁及诉讼、快递服务合同纠纷、侵害商标权纠纷等案件,并针对法律风险进行提示。
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若您在本公司工作至50岁且未犯过失,解雇时将获相应补偿。 根据法规和公司政策,我们将根据您实际服务的年限,每满一年发放一个月工资作为赔偿金。 若剩余六个月以上但不足一年,按一年计算;不足六个月,支付半个月工资补偿。
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若公司合法解约,需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。 若公司恶意解约,赔偿金额为每年两个月薪资。 员工自行提出解约则无权享受补偿。
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待岗未解雇员工在遭辞退时有权获赔。 员工可依法解除劳动合同的情形包括: 未提供适当劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、制定违规规章制度损害劳动者权益、劳动合同因前述情形无效,以及法律法规允许劳动者解除合同的其他情形。 此外,劳动者可提前三十天书面通知单位解除合同。
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公司无故解雇超过10年的资深员工,将触发赔偿规定。 赔偿金额按员工在公司的服务年限计算,每年给予一个月基本工资作为经济补偿,超过6个月不足1年的按1年计算,低于半年的给予半个月基本工资。 月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均薪酬。