国家法定的公司工人退休年纪是:男年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年纪......
为解决老有所养,稳定职工队伍,调动职工的积极性,促进乡镇企业持续健康发展,根据《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及国家有关法规、政策制定本办法。本办法所称的职工养老......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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企业解散时,一定要妥善处理好怀有身孕的女职工的问题。根据法律规定,孕妇有权获得经济补偿,补偿标准是按照服务年限来确定的,服务满一年补偿一个月的工资。如果服务年限不足一年但超过六个月,则按照一年计算;如果不足六个月,则补偿半个月的工资。同时,还要保障孕妇在孕期、分娩期和哺乳期的合法权益。如果企业解散导致孕妇无法享受生育津贴和产假福利,企业需要进行赔偿。
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如果雇主决定停止企业运营并给予员工赔偿,那么在结算薪资时,公平公正的原则至关重要。 如果雇主在没有提前一个月通知的情况下进行裁员,那么雇主需要额外支付一个月的工资作为代通知金。 经济补偿应根据员工的服务年限来计算。具体来说,工作满一年,雇主应支付一个月的工资作为经济补偿;工作超过六个月但不足一年的,视为工作一年,雇主也需支付一个月的工资作为经济补偿;工作不足六个月的,雇主应支付半个月的工资作为经济补偿。
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破产后员工权益有保障,司法来保护。清算时员工优先受偿,顺序有先后:工资、医疗费用先;基本养老和医疗有补偿;社保费用和税款接着走;最后才是普通债权。失业了别担心,还有失业保险金可领,记得关注清算进程,保障自身权益哦!
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当公司破产时,员工获得的赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说,每工作满一年,就能获得一个月的工资作为赔偿;如果工作年限超过六个月但不足一年,那么赔偿将按照一年来计算;如果工作年限不足六个月,员工将获得半个月的工资作为赔偿。 此外,员工月工资如果超过当地平均工资的三倍,那么赔偿将按照当地平均工资的三倍来计算。同时,员工获得经济补偿的年限也不能超过十二年。