劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
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深圳劳动仲裁强制执行流程为:法院审查执行申请、相关法律文件及被执行方履行能力,确认后发出书面通知要求被申请执行者限期履行,逾期则启动强制执行程序,法院采取相应措施确保仲裁裁决实施。
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劳动仲裁流程简述:劳动者在权益受损一年内,需向所在地劳动仲裁委员会提交书面申请。委员会在五个工作日内审查并答复。之后,由三位仲裁员组成的仲裁庭全面了解并查证情况,公正裁决。确保劳动者权益得到保障。
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劳动仲裁地点通常依据用人单位注册地或劳动合同履行地确定。员工可选择在注册地或工作场所所在地区域内的仲裁机构递交申请材料。仲裁机构需确保具备管辖权,不符合管辖范围的劳动纠纷事件将不予受理并通知当事人前往有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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在绝大多数情况下,当事人都有权亲自前往其所在用人单位所属地区的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请;万一对劳动仲裁的裁决结果心存疑虑,可直接向上诉法院提起民事诉讼。假设方未履行原劳动仲裁所决定的责任和义务的话,他们便可行使申请强制执行之权。