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用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇......
员工辞职后，养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，员工辞职后可以有三种处理方式：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。（2）由......
因不可抗力离职的员工有资格领取失业金，但需满足条件： 前雇主及个人一年内已缴纳失业保险，完成失业登记并积极求职。 若因雇主违法行为导致离职，员工可提交证明获双倍经济补偿。
异地重新办理社保卡后，原社保卡一般不可使用。 若仅更换工作单位但仍在原参保地区，且新旧机构在同一城市，原社保卡可继续使用，因为社保款项仍存入原账户。 但如更换到另一城市工作，需在新地建立社保账户并缴纳费用，此时需申请新社保卡。
以公司股东的分公司缴纳社会保险不符合法规，但不属于偷逃税款行为，而是违反劳动合同法。 企业应依法为劳动者缴纳社保，拒不履行此义务的企业可被劳动者投诉至劳动监察部门。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
云南云滇律师事务所
莫娅丽律师，毕业于玉溪师范学院，法学专业，云南云滇律师事务所律师。始终秉承“受人之托，忠人之事”的服务理念，以团队法律知识，全心全意为委托人提供最专业的法律服务。曾处理过若干道路交通事故案件，具有多年办案经验，先后办理多件刑事、民商事案件，主要涉及刑事辩护、建设工程、劳动人事、工伤索赔、交通人损、婚姻家庭、经济纠纷等民商领域。具有丰富的实战经验，积累了较丰富的办案经验和执业技巧。
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失业金申领需企业提前向社保局申报备案，员工需缴纳失业保险金满一年且符合一定条件方可申请。 申报时需提交四份必备材料，审核通过后参加就业培训可领取每月约400元的失业救济金，最长可领24个月。 领取期间疾病治疗费用可报销60%-80%。 员工需办理失业登记手续后凭证明领取。
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城镇居民养老保险针对企业职工、个体经营者和无正式工作的城镇适龄人群，而新农保关注农业户口。新农保缴费较低，未来养老金略高。城镇居民社会养老保险专为解决城镇未就业人群养老问题，与城镇职工养老保险、新农保共同构筑我国社会养老保险体系。
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失业期间，您无需承担社保缴费义务，失业保险基金将支付基本医疗保险费用。原由劳动者和用人单位共同承担的部分，在失业期间会暂时封存社保账户，待找到新单位后，账户恢复并继续缴费累计。
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在社保关系转移中，解除劳动合同并非必须。若转移发生在同一地区，无需离职证明，新单位通知并按其指引参保即可。但跨地区转移时，需办理相关手续，随后新单位会延续保险事宜。因此，跨地区转移需留意流程，确保顺利接续保险。总之，在社保转移过程中，理解并遵循地区差异及规定至关重要，以确保个人社保权益不受影响。
