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竞业协议违约金标准

时间:2025.02.20 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:873人
律师解析:
劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。
竞业协议违约金是指用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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唐裕文团队律师

广东国穗律师事务所

唐裕文律师毕业于南昌大学法律本科,后在西班牙胡安卡洛斯国王大学IUNIT学院电子商务与工商管理硕士(EMBA)毕业,并取得电子商务与工商管理硕士(EMBA)学位,现为中华全国律师协会会员,广州市律师协会会员,中华人民共和国执业律师,现任广东国穗律师事务所创始人,负责人,主任,高级合伙人,合伙人会议**,律师事务所管理委员会主任,国穗律师研究院院长。 唐律师从事法律行业相关工作多年。唐律师主要业务领域为刑事辩护、知识产权,建设工程,房地产,公司法律顾问,证券与资本市场,保险业务,海事海商,银行与金融,城市更新,家族企业财富传承与管理,企业合规与风险管理,破产与重组,投资与并购,交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。 唐律师曾办理各种诉讼和非诉讼案件一千八百多件。曾为各级政府及政府部门、大型国企、上市公司等多家大中型企业提供过法律服务。唐律师在执业期间办理了大量的刑事辩护、知识产权,建设工程,房地产,公司法律顾问,投资与并购,交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。取得了良好的法律效果和社会效果。 唐律师具有较高的法学理论功底和丰富的实践经验、办案作风严谨,思维缜密,条理性强,团队成员具有优秀的合作精神和良好的职业操守,能大限度地维护好当事人的合法利益。

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