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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于劳动争议仲裁调解的法律法规主要包含哪些内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的核心部分包括：关于劳动争议的详细阐述、多种处理劳动争议的方式方法，以及相应的劳动争议调解机构与调解协议的规定，劳动者权益保护的重要保障——劳动争议仲裁委员会的设立及其职责范围，对仲裁员资格要求的明确规定，仲裁委员会的管辖权问题，仲裁时效期间的具体规定，仲裁申请书的书写规范，仲裁庭的组成及仲裁员的回避制度等方面的内容。
现行《劳动争议调解仲裁法》的主要修订内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对现行劳动争议仲裁制度进行了全新的修改与完善，主要涵盖以下几个重要方面：首先，关于申请时效期的延长。此次修订将原先仅有的60天申请时效期延长至整整一年，从而更加有效地保障了广大劳动者维护自身权益的诉求权利；其次，关于受理期限的缩减。
解决劳动合同纠纷有四种方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方自由沟通，达成解决方案；调解可以借助企业劳动争议调解委员会等第三方力量；仲裁需要向劳动争议仲裁委员会申请，机构公正裁决，具有快捷、高效的优势。而诉讼则是在法院进行，具有权威性和终局性。
劳动合同争议仲裁调解主要是为了公正、高效地处理劳动纠纷，确保当事人的权益和实际情况得到尊重。在这个过程中，我们会特别注意证据的收集和鉴定，以准确判断责任和诉求的合理性。同时，我们会严格依法办事，坚持自愿公平的原则，推动双方友好地解决纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的目的是高效公正地解决劳动纠纷，保障当事人的权益，维护劳动关系的和谐稳定。该法律详细说明了争议的范围、处理的程序、调解和仲裁机构以及应遵循的原则，强调了调解的优先地位，合法、公正、高效是其基本原则。对于仲裁时效、仲裁庭的组成以及裁决的效力等，该法律都有明确的规定。
