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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
丧葬假期通常从员工亲属离世当天起算，具体天数和流程因公司而异。 员工需先了解公司政策，再按规定申请，通常为期3天。 特殊情况如跨区参加丧礼，公司或会调整政策。 员工应提前沟通，确保请假顺利。 总之，员工需全面了解规定，遵守流程，与公司沟通，确保丧假申请顺利。
员工达到法定退休年龄并满足退休条件后，即便劳动合同尚未到期，也应提前终止。 这是符合我国相关劳动法规的合法操作。 在此情况下，用人单位无需向员工支付任何补偿金。 这一规定确保了劳动关系的规范性和公平性，为用人单位和员工都提供了明确的法律指引。 因此，当员工达到退休年龄并满足退休条件时，劳动合同的提前终止是合法且无需支付补偿金的。
关于受篡改的人事档案年龄问题，暂不确认其真实性，需总务部门鉴定。 若涂改非原始内容，可按档案记载办理退休；若影响原始记录，在满足法定要求下，可参考身份证信息办理退休。 需等待鉴定结果后决定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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依据现行法律条款所述，女性工作者在生育方面享有总计98天的全薪产假待遇。 此项规定中明确指出，在分娩之前，女性工作者有权休整数15天的产前假期；另外，倘若生产过程中出现难产情况，她们可享受到额外增加15天的产假权益；针对那些需生育多胞胎的妇女群体，每生育新增一个儿童，可以增加同等数量的产假天数，即15天。
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员工在就医休养的过程中最长期限不得超出24个月；同时，在递交病假申请时务必附上由正规医院开具的完整病假证明。 在病假期间内，企业或雇主有权根据实际情况采取正常发放薪资或适度调减薪水等措施。
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当在职员工遭遇事故伤害或在依照我国《职业病防治法》的相关规定被诊断或鉴定为职业病时，我们恳请您督促本公司自事故发生当日或者被判断为职业病之日起的第30个自然日之内，向所在地区统筹的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
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在病假期间，公司不可以辞退病患员工。 然而，如果员工在病假结束后仍然无法工作，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。 但这种情况下，用人单位需要向员工支付一定的劳动赔偿金。
