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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得擅自更改缴费基础。实际操作中，社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准，超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数，低于60%则以此为缴费基数，介于两者间则按实际工资收入申报。 然而，现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保，这违反了法律，可能面临法律制裁。
若公司未为员工缴纳社会保险，需对员工因缺失社保造成的权益损失支付赔偿金。员工可因此终止合同并要求经济补偿。公司应依法全额为员工缴纳社保。若因公司未缴社保导致员工无法享受相关待遇，员工有权要求补偿，包括失业保险金、生育保险待遇等费用。
依据我国《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主在试用期内也需为员工缴纳社会保险。试用期是劳动合同的组成部分，雇主必须履行缴纳社会保险的法定职责，不受员工意愿影响。如雇主未履行义务，员工有权辞职并要求经济赔偿。员工正式任职后30日内，雇主需为其办理社会保险参保手续，否则员工可向社保部门投诉或申请补缴。
若公司未为员工缴纳社会保险，需对员工因缺失社保造成的权益损失支付赔偿金。员工可因此终止合同并要求经济补偿。公司应依法全额为员工缴纳社保。若因公司未缴社保导致员工无法享受相关待遇，员工有权要求补偿，包括失业保险金、生育保险待遇等费用。
员工在加入公司满三十天后，应全额缴纳社会保险金，这是每个社会成员的权益。若企业未履行此义务，员工可向当地社会保险经办机构举报。若是对员工入职多久公司应该缴纳社保有疑问的，参考下文。
