提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 死亡工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准

死亡工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准

时间:2024.02.28 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:852人
律师解析:
(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;
(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(3)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工伤保险条例》第三十九条:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......

《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......

社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 上班抬重物腰突算工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工作期间搬运重物导致的腰椎间盘突出症,根据《工伤保险条例》,应认定为工伤。 劳动者可享受工伤保险福利,包括医疗费用、护理、住院伙食补贴、停工留薪等。 如致残,还可获得一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。

    浏览量:1072 2024-04-19
  • 工伤后可以不安排加班吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤后,雇主拒绝额外加班可能被视为不合理。 尽管劳动法未禁止受伤员工加班,但通常需双方协商。 停工留薪期间,加班不符合实际。 员工康复后,法律未禁止加班,但需雇主与工会和员工协商并征得同意。 为保障员工健康,雇主应遵守每日加班不超过1小时的原则。

    浏览量:1317 2024-04-19
  • 工伤上班以后可以调岗吗吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    员工工伤康复后,岗位调整需双方共识并以书面形式确认。 如员工无法胜任原岗位,用人单位可提出调整建议,但不得强迫接受。 调整前需确保员工权益不受损害,并与员工充分沟通协商。 在遵守相关法律法规的前提下,用人单位可根据实际情况灵活调整员工岗位,以促进员工的康复和企业的正常运营。

    浏览量:1313 2024-04-19
史晓菲律师

北京市华泰(大连)律师事务所

史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。

咨询该律师
  • 工伤可以休息多久

    1591人阅读

    工伤停工留薪期一般不超过12个月,严重或特殊情况下可经审批延长最多12个月。 伤残等级鉴定后,单位停发原工资福利,工伤员工将依法享受相应伤残等级待遇。 简言之,工伤休息时间有限,待遇因伤残等级而异。

  • 工伤打官司胜率大吗

    1535人阅读

    工伤维权诉讼的胜诉率取决于当事人能否充分收集和应用证据。 主要证据包括受伤工人的身份、医疗诊断、劳动关系、事故证明等文件。 同时,注意时效性,无书面劳动合同时需其他证据,如对认定结果有异议可提起行政复议或行政诉讼。 全面、深入的证据收集及应用工作对胜诉至关重要。

  • 退休了还有工伤保险吗

    1726人阅读

    劳动者退休后,通常不再享受工伤保险。 工伤保险主要针对在职劳动者,保障其因工受伤或患病时的经济权益。 退休人员被视为离岗,不再符合工伤保险条件。 但存在例外: 若退休者未完成退休手续或未享受基本养老保险,且在求职中受伤,雇主应负责工伤保险;若退休者以项目形式参保并从事劳务时受伤,仍可享受工伤保险待遇。

  • 工伤仲裁时效是多长时间

    1214人阅读

    工伤争议仲裁申请期限为权益受损或应知情之日起一年内。 时效自受害人知道或应知权益受侵害日起算。 仲裁时效中止情形包括: 向侵权方主张权益、向机构请求保护权益、侵权方同意履行义务等。