合同提前终止的情况有:1、债权债务因提前履行或者抵消、免除提存等情形而终止;2、合同中有显失公平的条款;3、合同中存在欺诈行为,并对当事人造成直接利益损害。......
通常情况下,合同解除后,未履行的部分,不再履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,一方可以要求对方恢复原状、返还原物或者采取其他补救措施,如涉及违约,还有权要求违约方承......
解除合同协议书应当至少写明各方当事人名称、被解除的合同名称及签订日期、合同解除日期、合同解除后相关已履行及未履行事宜的处理方案,并就违约责任及争议管辖法院进行约定。......
天津益清律师事务所
李超律师,拥有扎实的法学功底和良好的道德品行。主要从事民商事、刑事诉讼案件和企业风险防控。 李超律师办案认真负责、勇于创新、思路严谨独特,注重实际问题的解决、侧重法律风险的防范和化解。凭借丰富的法律实践经验和诉讼技巧,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高度的工作责任感有效地为当事人提供法律服务。对不同类型的案件都能够从不同的视角剖析案件的核心,抓住问题细枝末节,运用法律方法尽其所能。其执业理念和宗旨是:以专业解决纠纷,以诚信期许未来。
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协商一致解除劳动合同的条款规定,双方必须基于真实意愿达成共同协议。 若双方同意,可由任一方向对方发出解除合同通知,即构成约定的解除条件。 这一条款体现了劳动合同的自愿原则,保障了劳动者的权益,同时也有助于维护企业的正常运营。
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依据合作协定,双方应遵守退伙条款,满足条件可实现退伙。 如权益受损并有证据,有权起诉要求对方停止合作,但需妥善处理赔偿事宜,建议先沟通寻求解决方案。 若合作以诉讼结束,应根据协议赔偿部分确定责任和金额,无规定则承担经济损失并提供证据。
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在签署劳动合同时,若决定离职,应与用人单位积极沟通,寻求双方满意的解决方案,确保劳动关系圆满解除。 试用期内,劳动者有权随时通知用人单位终止合同。 试用期结束后,解除劳动关系需遵守法律,提前至少三十天书面通知用人单位。 为保护权益,建议不使用口头方式提出离职。 所有离职情况,包括试用期满或未适应职位,都应提前三十天发送书面辞职信。 对于招聘新人,如设定试用期,可在三天前通知或协商离职事宜。
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任意解除权适用情形包括:加工承揽合同中的定制人、货物运输合同中的托运人(货物抵达前)、无固定期限的保管合同中的寄存人、保险合同中的投保人,以及不定期租赁合同和委托合同中的双方(除非有禁止解除的明确协议)。这些当事人有权单方面或双方共同解除合同。