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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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试用期员工如与同一单位连续工作满12个月，无论其先前经历，均有权享受年假。若试用期超过3个月但未满6个月，且处于年度或跨年交接，企业应考虑其休假需求。反之，不足12个月的试用期员工无年假资格。
试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。
试用期可以享受婚假，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
实习期间，学生通常不享有年假福利，因为年假通常要求员工连续工作满一年。实习是学生在校期间结合理论知识参与实际工作的阶段，旨在提升个人素养和职场适应能力。因此，实习期间的学生不符合享受年假的资格要求。
若试用期员工累计工作时间达12个月或以上，无论在不同公司就职，均有权享受年假。若同一家企业试用期超三个月但不足六个月，且跨越年末或新年，应合理安排员工年休假。试用期内未满12个月工作的员工，不享受年假权益。
