福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职,迄今有9年的全国知名律所执业经历,擅长处理复杂民商事案件,独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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若您在本公司工作至50岁且未犯过失,解雇时将获相应补偿。 根据法规和公司政策,我们将根据您实际服务的年限,每满一年发放一个月工资作为赔偿金。 若剩余六个月以上但不足一年,按一年计算;不足六个月,支付半个月工资补偿。
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若公司合法解约,需支付员工每年一个月薪资的经济补偿金。 若公司恶意解约,赔偿金额为每年两个月薪资。 员工自行提出解约则无权享受补偿。
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待岗未解雇员工在遭辞退时有权获赔。 员工可依法解除劳动合同的情形包括: 未提供适当劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、制定违规规章制度损害劳动者权益、劳动合同因前述情形无效,以及法律法规允许劳动者解除合同的其他情形。 此外,劳动者可提前三十天书面通知单位解除合同。
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公司无故解雇超过10年的资深员工,将触发赔偿规定。 赔偿金额按员工在公司的服务年限计算,每年给予一个月基本工资作为经济补偿,超过6个月不足1年的按1年计算,低于半年的给予半个月基本工资。 月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均薪酬。