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公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
公司破产后，若资产不足以支付员工薪酬，将按薪资在总债务中的比例偿还。 首先清偿破产费用和共同利益债务，然后按以下顺序清算： 拖欠的职工工资、福利、医保、工伤赔偿等，包括应纳入个人账户的养老、医保费用和法定外应支付职工的补偿金；欠缴的社会保险费用和税款。
公司薪资补偿以员工过去十二个月平均工资为准，考虑包括计时、计件工资、补贴、津贴、加班费、奖金等在内的各种收入。 工资高于本地职工均工资三倍则按三倍计算，低于最低工资标准则按该标准计算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金计算方式为基数乘以年限。 年限指劳动者在本单位实际工作年限，每满一年支付一个月工资标准；超过半年不满一年按一年计算；不满半年支付半个月工资的经济补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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医疗期内，公司应按规定发放病假工资或疾病救济金，可低于最低工资标准但不得低于其百分之八十。 医疗期内的员工劳动合同到期时，公司不得提前终止，应顺延至医疗期结束后再考虑终止。 请确保遵守相关规定，保障员工权益。
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自动离职未发工资属违法行为。 遇此问题，可向劳动部门举报，要求雇主限期支付欠薪。 雇主未按时履行，应依法承担赔偿责任。 雇主在解除或终止劳动合同时，必须当日结清员工工资。 请依法维权，确保自身权益不受侵犯。
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压资的退还通常在完整的支付周期内完成。 薪资发放遵循固定周期，建议您在约定劳务报酬时详细了解流程。 若单位未按时发放，您可通过合法途径维权。 辞职时，我们确保您顺利拿到剩余工资。 如遇问题，请随时向我们反映，我们将积极配合，提供帮助。 我们重视您的权益，致力于确保您得到应有的待遇。
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您12月提离职，计划1月离开，是否能领年终奖，需参照公司政策。 通常情况下，年终奖是薪酬的一部分，单位有权决定其发放。 如有明确规定或协议，且您符合条件，即使已离职，也有权主张应得的年终奖。 具体需结合您的情况和单位规定来判断。
