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享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基......
工作期间搬运重物导致的腰椎间盘突出症，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。 劳动者可享受工伤保险福利，包括医疗费用、护理、住院伙食补贴、停工留薪等。 如致残，还可获得一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。
工伤后，雇主拒绝额外加班可能被视为不合理。 尽管劳动法未禁止受伤员工加班，但通常需双方协商。 停工留薪期间，加班不符合实际。 员工康复后，法律未禁止加班，但需雇主与工会和员工协商并征得同意。 为保障员工健康，雇主应遵守每日加班不超过1小时的原则。
员工工伤康复后，岗位调整需双方共识并以书面形式确认。 如员工无法胜任原岗位，用人单位可提出调整建议，但不得强迫接受。 调整前需确保员工权益不受损害，并与员工充分沟通协商。 在遵守相关法律法规的前提下，用人单位可根据实际情况灵活调整员工岗位，以促进员工的康复和企业的正常运营。
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云南仁悦律师事务所
王禾杰律师，法学本科，从事法律工作4年，期间参与了买卖合同纠纷、借款合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、居间服务合同纠纷、婚姻家庭纠纷、故意杀人、运输毒品等诉讼案件，从事过小贷公司、物业公司法律服务业务。 王禾杰律师在承办案件过程中，认真理清案件中的法律关系，细致梳理案件中的证据材料，以充分正确的法律观点，为当事人提供符合法律规定的法律意见，维护当事人的合法权益。
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工伤停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊情况下可经审批延长最多12个月。 伤残等级鉴定后，单位停发原工资福利，工伤员工将依法享受相应伤残等级待遇。 简言之，工伤休息时间有限，待遇因伤残等级而异。
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工伤维权诉讼的胜诉率取决于当事人能否充分收集和应用证据。 主要证据包括受伤工人的身份、医疗诊断、劳动关系、事故证明等文件。 同时，注意时效性，无书面劳动合同时需其他证据，如对认定结果有异议可提起行政复议或行政诉讼。 全面、深入的证据收集及应用工作对胜诉至关重要。
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劳动者退休后，通常不再享受工伤保险。 工伤保险主要针对在职劳动者，保障其因工受伤或患病时的经济权益。 退休人员被视为离岗，不再符合工伤保险条件。 但存在例外： 若退休者未完成退休手续或未享受基本养老保险，且在求职中受伤，雇主应负责工伤保险；若退休者以项目形式参保并从事劳务时受伤，仍可享受工伤保险待遇。
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工伤争议仲裁申请期限为权益受损或应知情之日起一年内。 时效自受害人知道或应知权益受侵害日起算。 仲裁时效中止情形包括： 向侵权方主张权益、向机构请求保护权益、侵权方同意履行义务等。
