申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
老板不按时支付工资,可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队进行协调,如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后,双方任一方不同意都可以起诉到法院,或者用人单位拒不执行仲裁......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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员工离职一年后,将无法参与劳动仲裁。劳动仲裁有效期仅一年,离职后一年内可申请。超过期限,劳动仲裁委员会将终止审理。劳动关系期间,无论时间长短,劳动者均可申请劳动仲裁,不受一年限制。离职后,应在一年内提出劳动仲裁申请。若是对员工离职多久后不可以劳动仲裁有疑问的,参考下文。
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待结案报告出炉后,相关方需按仲裁裁决书或调解书规定的时间领取补偿资金,一般需一至两个月。若一方未履行生效法律文书,另一方可向当地人民法院申请强制执行,法院应在核实无误后六个月内执行。若是对劳动仲裁后多久可以拿到赔偿金有疑问的,参考下文。
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劳动者若未能签订劳动合同并寻求劳动仲裁,成功几率实际上并非完全取决于是否签订了正式的劳动合同。当然,劳动合同作为一份至关重要的证据及参考材料,对于案件审理有着极大的影响,然而即便处在这种情况之下,倘若能够通过其他确凿的证据证实双方间确实存在着劳动雇佣关系,那么也是无需过多忧虑的。若是对没签合同劳动仲裁成功几率大吗有疑问的,参考下文。
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是不适宜分期支付的。实则上,用人单位向劳动者支付的经济补偿金必须以一次性的方式进行。在实际操作过程中,假如某些用人单位选择了分期支付,那么除了将整笔的经济补偿金全数发还给劳动者之外,还需要额外支付经济补偿金或者按照相应利率计算的预期利息。若是对劳动仲裁会判分期给补偿金吗有疑问的,参考下文。