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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
劳动者过失造成用人单位损失时，应依据劳动合同或规章制度中的约定进行赔偿。 若无明确约定，用人单位不得要求劳动者赔偿。 关于赔偿金额，每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%。 这一规定旨在保护劳动者权益，确保赔偿合理且不影响其基本生活。 同时，也提醒用人单位在劳动合同中明确约定相关赔偿责任，以避免不必要的纠纷。
我国规定每月平均劳动日为21.75个自然日，即员工工作日。 工作日以每日工作时间为单位，月、季、年工作小时数可通过每日8小时乘以工作日数得出。 法律规定员工每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。 法定节假日期间，用人单位需支付工资报酬，计算日、小时工资时不扣除11天法定节假日。
在劳动法领域，薪资单并非必须向员工披露的事项。 法律并未明确规定企业必须发放薪资单，企业可以根据自身经营模式自主决定。 但员工有权要求查阅自己的薪资结构，企业有义务提供真实详细的薪资信息。 这意味着，虽然薪资单不是强制性的，但员工对自己的薪资情况有知情权，企业应尊重并保障这一权利。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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年终奖是否发放并不构成违法，其安排由企业根据自身经营状况和经济效益决定。企业享有独立经营管理权，承担营收责任。国家法律未规定必须支付年终奖金，只要企业确保员工薪资不低于最低工资标准，即符合法规要求。因此，年终奖的发放是企业自主决策的事项。
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上海个税起征点为每月5000元，月收入减去5000元及三险一金、专项附加扣除后，剩余部分为应纳税所得额。新个税法下，工资薪金所得采用七级超额累进税率，个体工商户等采用五级税率。稿酬、劳务报酬等统一征20%个税。应纳税额多者或有税收优惠。
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工作满15天遭辞退，应获得即时薪资报酬。我国法律规定，企业结束聘用合同前应一次性结清薪酬。确立劳务关系后，公司需有充分理由并按法定程序终止合作。违反规定者需承担赔偿责任。劳动者应维护自身权益，依法维权。
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如果月薪为15000元，那么应缴纳的个人所得税为：应纳税所得额（15000-5000）10%-210=790元。所以，税后实际收入为15000-790=14210元。但请注意，具体的税费可能会因个人所在地区、社保公积金缴纳比例等因素有所不同。建议咨询当地税务局或相关机构获取准确计算方式。
