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上海博和汉商（杭州）律师事务所
樊佳佳律师，上海博和汉商（杭州）律师事务所专职律师。秉持着认真负责的态度，尽可能维护当事人一点一滴的合法权益，获得了当事人的一致好评。擅长业务领域包括法律顾问、合同纠纷、债权债务、工程建筑、劳动纠纷、交通事故，损害赔偿等各类民商案件。提供审核合同、修改合同、拟定合同、婚前婚内各种协议等服务。
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如果企业违法解雇员工，在任职不足半年的情况下，需要赔偿半个月的薪资；如果任职超过半年但未满一年，需要赔偿一个月的薪资。如果员工不胜任工作，企业需要先对其进行培训或调岗，调整后仍无法胜任工作的，可以提前30天书面通知员工或多支付一个月的薪资解除合同，但需要证明员工不胜任工作且解除合同的程序合规。
企业拖欠员工工资是违法行为，员工无需提前一个月通知即可立即解除劳动关系。员工有权立即停止工作，并要求支付全额欠薪。此外，根据法律规定，员工还可能获得经济赔偿，以弥补因此遭受的损失和不便，充分保障劳动者的权益。
通常情况下，企业若未能按时支付员工薪资，员工可以立即离职，而无需提前一个月通知。这是因为企业拖欠薪资属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工可以依法直接解除劳务合同，并有权追讨欠薪以及可能的经济赔偿，以维护自身权益。
一般来说，要是企业没能按时给员工发工资，员工可以根据拖欠工资的情况，立即终止劳动合同，不用遵守提前通知的相关法律规定。拖欠工资是违反劳动合同的严重行为，员工可以马上解除还没完成的雇佣关系。
压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
