用人单位不认为是工伤的由什么人承担

1.当用人单位不认为是工伤时，根据规定，由用人单位承担举证责任。
这意味着用人单位需要拿出证据来证明员工所受伤害不属于工伤。
若用人单位无法提供有效证据，员工的伤害可能会被认定为工伤。
这样规定是为了保护劳动者权益，防止用人单位逃避责任。

案情回顾:

小许在工作期间突然晕倒被送往医院。小许认为自己是在工作时间和工作岗位上晕倒，应认定为工伤。然而，用人单位却不认为这属于工伤。双方为此产生争议，小许希望用人单位承担工伤赔偿责任，用人单位则拒绝承担。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在本案中，小许主张工伤，用人单位不认可，那么用人单位需要提供证据证明小许不属于工伤。
2、若用人单位无法提供有效证据证明小许不属于工伤，那么就应当承担不利后果，认定小许为工伤并按照规定承担相应的赔偿责任。