被辞退补偿工资怎么计算

1.若属于单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月，支付半个月工资。
3.工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司以业务调整为由将小朱辞退，但在给予补偿工资时，双方产生了争议。公司认为应按照小朱近期几个月较低的平均工资来计算补偿，而小朱觉得应该按照自己过去一年的平均工资计算，双方就补偿工资的计算标准无法达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以在本案中，小朱主张按照过去一年平均工资计算补偿是合理合法的，公司按近期几个月较低平均工资计算不符合法律规定。